CSN adota ideias sugeridas por trabalhadores
O programa interno da Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) que estimula seus trabalhadores a sugerirem iniciativa para melhorar as suas operações já implantou 760 das 1,2 mil apontadas por eles. O dado, segundo a empresa, é de 2024, e abrange as fábricas de Volta Redonda, Porto Real e no Paraná.
O reconhecimento das iniciativas ocorreu esta semana no Teatro Maestro Franklin de Carvalho Junior, no Laranjal, em Volta Redonda, com a participação de dirigentes da empresa e parentes dos funcionários finalistas. Ao todo, 98 propostas chegaram à etapa final e 21 foram premiadas nas categorias segurança, meio ambiente, performance, pessoas, qualidade e custos.
Entre as soluções destacadas, a CSN destaca as de melhorias em equipamentos industriais, adaptações de processos produtivos e iniciativas voltadas ao aumento da segurança no ambiente de trabalho. Também foram premiadas propostas relacionadas ao abastecimento de linhas de produção, melhorias em transferidores para redução de falhas, alterações de projeto em estruturas de apoio de bobinas e implantação de sensores de temperatura para reforçar o controle de qualidade.
Entre as áreas da companhia, a de Laminados a Frio, Galvanizados e Decapagem foi um dos destaques do terceiro ciclo do programa, com cinco ideias vencedoras e um terceiro lugar.
O programa também reconheceu trabalhadores e lideranças com alto nível de participação. Um dos destaques foi Vinicius Leal de Carvalho, que teve sete ideias inscritas e todas implantadas durante o ano de 2024. Já o gerente Eduardo Anselmo foi reconhecido pelo maior índice de engajamento da equipe no programa. (Foto: Divulgação)
